企業(yè)社會(huì)責(zé)任承諾書

本公司嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)責(zé)任聲明中的各項(xiàng)條款，并依ISO26000社會(huì)責(zé)任要求，及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門的監(jiān)督。

1.適用法律
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其他任何要求更高的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定均應(yīng)遵守。

2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。

3.歧視
在涉及雇傭、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不從事或支持基于任何性別、宗教、種族、社會(huì)等級(jí)、社會(huì)背景、殘疾、國(guó)籍、身體殘疾病、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。

4.工資報(bào)酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，保證不因任何懲戒目的而扣減工資，并按時(shí)支付。

5.工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保每個(gè)雇員連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時(shí)間，所有加班工作必須是個(gè)人自愿的，并按一定比例支付薪金。

6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障為員工提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所，工作場(chǎng)所的規(guī)定以及宿舍條件不得違背基本的人權(quán)，未成年人應(yīng)遠(yuǎn)離惡劣、危險(xiǎn)或者骯臟的工作環(huán)境，并確保每個(gè)雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7.禁止童工
公司禁止以任何形式使用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。

8.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng)，不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

9.環(huán)境安全
公司遵守國(guó)際及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對(duì)環(huán)境的影響，有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險(xiǎn)物處理與銷毀/及排放與污染物處理必須達(dá)到或超過最低法定要求。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系，確保ISO26000標(biāo)準(zhǔn)完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越ISO26000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。